因游戏行业碾压式的人才掠夺，电影视效行业正面临未来一年之内就无人可用的尴尬境遇，如果特效行业的人流失走了，还怎么搞电影工业化呢？

其实，影视特效、动画和游戏公司的人才池是相同的。近期还有消息显示，游戏行业正以1-2倍月薪的工资挖角，携着资本市场看好的余威，不遗余力的挖人。

中国电影特效行业一年的产业规模仅有2、30亿元；而前不久中国游戏产业研究院发布的《2020年中国游戏产业报告》显示，去年国内游戏市场实际销售收入达2786.87亿元。产业规模差异悬殊的背后，是两个行业间员工薪资及待遇上的差距。

站在员工的角度，跳槽作为个人选择似乎无可指摘，但在这样的情况下，电影特效行业除了情怀，还能如何留住人才？国内电影工业化何时才能真正实现呢？

游戏公司从电影特效公司挖人，给的薪资都是翻倍的。据我了解，影视特效行业中的初级员工跳槽去游戏公司，月薪可以涨至2-3倍；中级员工翻1.5倍；高级员工翻1倍。职级越高涨的越少。

那么电影特效公司中到底是哪些人在跳槽呢？

据采访，一般是电影特效公司里偏中高层的员工。通常这些人已经在电影特效行业工作了5、6年，一方面他们的技术水平相对成熟，另一方面他们基本都成家了有更大的经济压力。

除此以外，这些人普遍就职于偏技术型的岗位。在电影特效公司，艺术家们大致分为两种类型，一种偏重技术，一种偏重美术。游戏制作过程大部分偏程序，对美感的要求没有那么高，所以影视特效公司中的技术型人才相对更适合跳槽去游戏公司。

在电影特效公司，这类偏技术型的岗位有建模、贴图、材质等。如果从这些岗位跳槽到游戏制作行业，工作内容的重合度高达70%到80%。

所以说，电影行业要想人才不被游戏行业抢走，需要改善整个行业的商业模式。如果不改变电影公司收入极大的依靠票房收入的现状，拓展电影衍生链条上的价值产出，增加整个行业的盈利能力和产业规模，就无法拥有强有力的竞争力。

其实国内电影行业只要走出寒冬，那些流失的人才自然会回到这个行业中。怕就怕，走出寒冬的时间太久，技术更迭这么快，这些人再也跟不上，新人也不愿意来，那就真的麻烦了。